De verrekening van vakantiedagen bij het einde van het dienstverband

De rechtbank Limburg heeft d.d. 14 maart jl. uitspraak gedaan omtrent de vakantiedagen bij het einde van het dienstverband.

Bij het eindigen van een dienstverband dient een eindstaat opgemaakt te worden alsook dienen nog op te nemen vakantiedagen, vakantiegeld etc. uitbetaald te worden. Dit punt is (enigszins) algemeen bekend. Echter, wat nu als een werknemer/werkneemster meer vakantiedagen heeft opgenomen dan waar hij/zij recht op heeft/had? In dat geval spreekt men van een negatief vakantiesaldo.

Hieromtrent heeft de Rechtbank uitspraak gedaan. Een negatief vakantiesaldo wordt door haar aangemerkt als een onverschuldigde betaling van de werkgever ten gunste van de werknemer. Met andere woorden: de werkgever heeft ten gunste van de werknemer iets betaald wat hij/zij niet had behoeven te doen.

Vanuit juridisch oogpunt naar mijn oordeel logisch. Immers, de werknemer heeft een vrije dag (dan wel meerdere dagen) genoten waartoe de werkgever de werknemer hiervoor loon heeft doorbetaald, terwijl de werknemer hier geen ‘recht’ op had.

De Rechtbank oordeelde dan ook dat de werkgever bij de eindafrekening wel degelijk een vordering op de werknemer heeft, en wel op grond van de onverschuldigde betaling.

Heb je hier vragen over? Stel ze dan gerust. Vordert jouw werkgever betaalde vakantiedagen terug en ben je het hier niet mee eens? Ben je zelf werkgever en wil je teveel uitbetaalde vakantiedagen van je (ex)werknemer terugvorderen? Neem dan gerust contact met mij op of loop binnen op ons gratis inloopspreekuur. Iedere dinsdag van 15:00 t/m 17:30 bij International Law Firm Taheri.

Lees hier de gehele uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:2261

Mw. mr. T.M.M. Plukaard