Dit is een contract waarbij de werkgever geen vaste werkuren afspreekt met de werknemer. Het betreft een flexibel contract. Het principe in de eerste 6 maanden is ‘geen werk, geen loon’. Dus als de werkgever de werknemer oproept, dient deze te verschijnen. De werknemer krijgt enkel loon voor de uren die hij werkt waarbij er …
Wij zien het met regelmaat voorbij komen. Persoon A leent geld uit aan persoon B. Persoon B is vaak een vriend(in) dan wel een goede kennis (of zelfs familie). Dus de logica van persoon A is: “Deze persoon heeft het geld echt nodig, ik heb het geld, dus waarom niet? Bovendien: ik “ken” deze persoon …
Allereerst wat achtergrond informatie Een contract voor bepaalde tijd kan men voor elke periode aangaan. Zelfs al is dit maar voor een maand. Kanttekening hierbij is dat er pas een aanzegplicht voor de werkgever geldt op het moment dat het een contract voor 6 maanden of meer betreft. Note: de aanzegplicht is de plicht voor …
De rechtbank Limburg heeft d.d. 14 maart jl. uitspraak gedaan omtrent de vakantiedagen bij het einde van het dienstverband. Bij het eindigen van een dienstverband dient een eindstaat opgemaakt te worden alsook dienen nog op te nemen vakantiedagen, vakantiegeld etc. uitbetaald te worden. Dit punt is (enigszins) algemeen bekend. Echter, wat nu als een werknemer/werkneemster …
Laatst werd mij weer eens duidelijk hoe belangrijk het contract als het fundament voor elke (handels)relatie is. Meer specifiek: een (juridisch) correct vorm gegeven contract, op maat gemaakt aan de hand van de situatie en wensen van partijen. Daar waar het contract onduidelijk is dan wel leemtes bevat, laat dit ruimte vrij voor discussie en …
Recent Comments